Attenzione al proprio atteggiamento. Il manager influenza moltissimo l’atteggiamento dei collaboratori: è un leader e i sottoposti tendono ad emulare il comportamento del capo. Se il manager tratta male i collaboratori, li disprezza, sminuisce anche i loro sforzi migliori, automaticamente questo comportamento si rifletterà nelle relazioni interpersonali all’interno dell’ufficio, con i fornitori e, peggio che…
Ricompensi le cose sbagliate Viene data la precedenza e viene fatto solo ciò che, in qualche modo, viene riconosciuto e ricompensato. E’ un assioma. E’ un cliché. Sembra finto, ma è tragicamente vero: dove si concentra l’attenzione del distributore di riconoscimenti e di premi, lì si focalizza l’attenzione di chi “concorre”, dei dipendenti e dei…
Tanti anni fa sono stato in una azienda nella quale il proprietario era puntiglioso in modo maniacale sul numero di ore in cui le persone rimanevano in azienda, su quanto arrivassero presto o uscissero tardi. Arrivava al punto di pubblicare le classifiche di chi arrivava in anticipo e di chi usciva dopo il termine dell’orario…
Scrivo poche parole perché in questo momento ho mille cose da fare, mille impegni: sono troppo occupato! Tutti viviamo dei momenti nei quali, improvvisamente, arriva una nostra “peak season” personale. Non sappiamo più da che parte girarci: quei momenti nei quali le cose, tra compiti e responsabilità, si accumulano e diventano “troppo”. Come reagiamo a…
Immaginate: siete al bar, o in una discoteca, iniziate a parlare. A un certo punto della conversazione: “e tu cosa fai di lavoro?”. Pensate che il vostro lavoro sia interessante, quindi dite: “sono un matematico”. La conversazione prosegue e, inevitabilmente, in qualche momento si pronuncia una di queste due frasi: a) “Ero tremendo in matematica,…
Il sistema di rendere competitiva un’azienda creando efficienza, ovvero comprimendo i costi, è evidentemente fallito. Gli insegnamenti messi in pratica a partire dagli anni ’80, che hanno creato manager-mostro focalizzati esclusivamente sul profitto e nell’arrampicarsi aziendalmente e socialmente hanno dato frutti semplicemente disastrosi. Pensare di diventare competitivi semplicemente comprimendo i salari è stata un’idea scellerata.…